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公立医院专职党务干部激励机制研究
赵 宇 刘 悦 肖雅天
【摘 要】健全公立医院专职党务干部激励机制是推进全面从严治党、加强党的建设、激发干部活力的需求。本研究以某市18所三级公立医院为样本进行问卷调查和访谈，发现被调研的公立医院激励方式缺少差异性、激励机制设计应用不合理、职业路径相对单一不畅、岗位归属感不强等问题，建议从制定岗位责任书、建立差异化绩效工资、畅通职务职称晋升通道、打造系统内部竞争机制、全面提升能力素质等方面加以完善。
【关键词】公立医院 专职党务干部 激励机制 专业化
公立医院党建评价指标体系构建与实证研究
郝月彤 林 琨 赵 玲 等
【摘 要】目的：构建公立医院党建评价指标体系并进行实证研究，为更好地评价医院党建工作提供依据。方法：运用访谈法、文献研究法，通过研读党章、相关政策文件，基于“扎根理论”通过Nvivo 12.0 plus软件初步构建党建评价指标体系，运用德尔菲专家咨询法确定最终的党建评价指标，运用层次分析法以及变异系数法计算各评价指标权重；根据权重确定各指标分值并设计评分问卷，运用分层抽样方法随机抽取深圳市某公立医院10个党支部进行实证研究，进一步完善评价指标体系。结果：最终确定指标体系包含5项一级指标、17项二级指标、55项三级指标。向医院党委办公室进行求证，了解各支部日常党建工作开展情况，与问卷调查所得分数基本相符。结论：本次挑选的函询专家较为权威，积极性较高，在95%CI下专家意见协调性较好，指标评估结果可信度较高。经过实证结果可知，本评价指标体系可以较好反映各支部的工作情况，可靠性良好。
【关键词】德尔菲法 公立医院 党建 评价指标体系 实证研究
公立医院党务工作者胜任力评价体系构建研究
陈玉恒 周 妍 金 琦 等
【摘 要】目的：探索构建公立医院党务工作者胜任力评价体系，为公立医院实施有效的党务工作者管理策略提供参考。方法：运用文献研究法初步构建公立医院党务工作者胜任力评价指标体系，运用德尔菲法，邀请具有深厚党建理论基础和党务实践经验的37名专家参与咨询，收集专家对指标体系的意见建议，根据咨询结果，采用主观赋权法确定指标权重。结果：本研究共开展两轮专家咨询，问卷回收率高于90%，专家权威程度＞0.8，专家的意见协调度高；研究共确立了包括3项一级指标、8项二级指标、29项三级指标的公立医院党务工作者胜任力评价体系。在一级指标中，基本素质指标权重最大，其次为知识储备和技能积累指标。结论：研究所构建的公立医院党务工作者胜任力评价体系层次分明、指标可靠，对公立医院做好党务工作者的选择、培训、考核、激励具有参考意义。
【关键词】公立医院 党务工作者 胜任力 德尔菲法
党建引领医联体建设有效路径研究
黄涔岸 严运楼
【摘 要】研究党建引领医联体建设的有效路径，对深化医药卫生体制改革、推进医联体纵深发展具有重要意义。结合建设“健康中国”和实现全民健康的总目标，通过分析党建在医联体建设过程中的作用，提出构建规范合理、行之有效的党建引领医联体发展新模式的有效路径，以充分发挥党建的引领作用，推动医联体高质量发展。
【关键词】医联体 党建引领 医联体建设 党建
公立医院基层党建与业务工作融合发展实践探索
孙钰淇 黄建洪 杨 林 等
【摘 要】实现基层党建和业务工作的融合发展是加强公立医院党的建设工作的重点和难点。当前，公立医院基层党建和业务工作存在脱节现象，原因包括二者属性上存在差异、陈旧理念的消极影响、推进力度有待加强等多方面。以苏州大学附属第一医院相关实践为例，从深入思想发动、完善组织设置、健全制度保障、突出能力建设、强化工作协同等方面入手，探索公立医院基层党建与业务融合发展的路径，为提升党建工作成效、推动党建引领下的公立医院高质量发展提供借鉴。
【关键词】公立医院 党建 业务工作 融合发展
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