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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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2020年第4期主题——公立医院医师薪酬与绩效考核
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时间：2020-03-17 15:15:11 来源： 作者： 点击： 次
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医疗机构治理结构与内生绩效改善机制：以北京市某三级综合医院医师费制度为样本
沈际勇① 李梦滢① 亓 悦① 王克霞①
【摘 要】以北京市属某三级综合医院为研究样本，旨在观察和分析医疗机构的主要绩效产出持续提升的有效机制。通过研究样本医疗机构绩效产出主体人员主诊医师的主要激励措施即医师费制度对绩效产出的促进机制，进而讨论机制的有效性与医院治理结构的内在关联。研究认为，组织治理和管理架构的有效设计促进产生了内生机制改善的持续动力——内生动力，内生动力保障了促进机制的持续和有效改善，而有效的促进机制保障了绩效产出的持续提升，进而实现组织发展的目标。
【关键词】内生动力 治理结构 医师费 绩效激励
公立医院科室绩效考核公平性问题及对策
班志森① 孙凯洁① 张华宇① 童雨晨① 罗 涛①
【摘 要】随着国家对公立医院绩效考核提出新的要求，公平性问题成为了关注的重点。笔者通过总结经验，深入分析科室绩效考核在分配、程序、互动3个方面产生的公平性问题，最后提出建议对策，为公立医院提升绩效水平提供借鉴。
【关键词】公立医院 绩效考核 公平性
公立医院PF医师费的年资积分模型设计
柳玉倩① 王心欣① 石慧敏① 王克霞①
【摘 要】年资积分是PF医师费制度中体现医疗团队合作、实践经验传承的重要部分。作者以清华大学附属北京清华长庚医院为样本，以医师职业进阶路径为基础，结合培养年限，架构出公立医院年资积分设计的基本模型。该模型既体现尊师重教的基本职业伦理，又激励年轻医师追求卓越。
【关键词】 PF医师费 年资积分 模型设计
基于实践的医师费科内积分制度设计优化研究
朱留宝① 杨思凡① 宋春梅① 丁小庆① 吴巍巍① 王克霞①
【摘 要】科内积分作为对医师费制度重新分配机制的重要组成部分，具有引导医师积极参与医院发展、主动从事教学与科研、提升医疗品质的作用。作者基于实践经验发现，科内积分指标体系的构成应紧密结合医院发展目标及外部环境进行完善，各项指标评价的客观性有待加强，积分计算的效率有待提升。研究建议，及时调整各项指标赋分比重的合理性、检讨指标设置的适用性、提升指标评价的客观性有助于切实发挥其调控作用，并通过实现积分计算的信息化提升运行效率，保障科内积分制度的有效实施。
【关键词】医师费 科内积分 制度设计 绩效考核
医院引入PF医师费制度的思考
李永军① 陈黄慧① 陈 玉①
【摘 要】PF医师费制度是以医师贡献为导向，综合发展医院医疗、教学、科研的绩效分配制度。从PF医师费制度的内涵入手，介绍了目前实施PF医师费制度较为成功的两所医院的经验，分析了医院引入PF医师费制度面临的分配模式转变、工作理念转变、医疗服务项目收费合理性、工资总额设定4个方面的问题，并针对这4个问题给出了相应的解决方案，以期为今后医院引入PF医师费制度提供参考。
【关键词】 PF医师费制度 人力资源 绩效考核
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最后更新
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