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刊 号 ISSN 1671-0592
CN    11-4674/R

护理宽带薪酬结构体系研究
时间:2019-01-07 10:02:34  来源:  作者:蒋 艳① 段丽娟① 樊朝凤① Fang YU② 李  点击:
【摘 要】目的:构建护理宽带薪酬结构体系,为护理薪酬管理实践提供理论依据。方法:基于宽带薪酬理论,采用目的抽样抽取H医院护理、护理教育及绩效管理专家共计10名,通过海氏岗位价值评估系统进行岗位价值评分,研究构建护理宽带薪酬结构体系。结果:海氏岗位价值评估系统总体内容效度比为0.9,每个条目为0.81~1.00;10名专家岗位价值评分评定者信度为0.90(P<0.01);护理宽带薪酬结构共计5个薪级,每个薪级包含3~5个薪等,相邻薪级间重叠1~2个薪等。结论:护理宽带薪酬结构体系有助于实现“同岗可不同薪,不同岗也可同薪,不升职也可增薪”的激励目标,可为护理薪酬改革提供借鉴和参考。 【关键词】宽带薪酬 薪酬管理 护理人力 薪酬激励

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