【摘  要】目的：基于大数据综合管理平台，探索在医院集团层面，从促进公立医院高质量发展出发，构建符合现代医院管理制度和公立医院绩效考核要求的市级医院临床医师绩效评价体系。方法：对现有申康人力资源平台和医联平台的人力数据和临床业务数据进行整合、对接、采集和标准化处理，构建基于大数据分析的市级医院临床医师绩效评价指标体系。结果：拟构建包括工作指标、质量指标、病种指标、费用指标、结构指标、满意度指标和国家政策指标等在内的7个维度15大类共计35小类的临床医师绩效评价指标体系，对市级医院临床医师的综合绩效进行分类评价，在一定范围内定期开展横、纵向比较和排序，并通过大数据综合管理平台直接写实呈现。结论：市级医院临床医生绩效评价体系选取了具有代表性、可量化的若干指标，通过大数据综合管理平台将医师的执业行为可视化，将为深化临床医师评价奠定了基础。