【摘  要】目的：探索建立符合地市级三级公立医院特点的绩效考核指标及评价体系，并通过实证研究提出三级公立医院绩效考核工作提升策略，促进医院高质量发展。方法：以三级公立医院绩效考核指标和三级医院评审标准为导向，结合案例医院总体工作计划、财务预算和管理现状，根据平衡计分卡理论，综合采用文献分析法、德尔菲法等方法，建立符合医院实际的绩效考核指标体系，并在实践中不断优化完善。结果：以医疗质量与安全、学科建设、运营效率、科研教学、科室管理和满意度评价为主线的绩效考核体系，规范了医院管理，较好地促进了医院实现稳增长、调结构、促发展的预期目标。结论：构建科学、规范、可操作的绩效考核指标体系，对于规范医疗行为、提高医疗技术水平、促进医院高质量发展具有重要意义。