【摘  要】目的：以北京某三甲医院专科护士为研究对象，采用自评和他评相结合的方式，对专科护士胜任力进行量化评估，分析两种评价方式评价结果的异同，更客观地了解专科护士胜任力现状，为提高专科护士使用与管理提供参考。方法：采用整群抽样方法对2015-2019年完成培训并取得资质的专科护士及上级护理管理者进行问卷调查。结果：专科护士胜任力自评总分为（122.19±11.24）分，他评总分为（122.82±11.02）分。胜任力4个维度中，专业发展能力维度自评和他评得分差异具有统计学意义（P＜0.05）。从专科护士的不同特征来看，女性、46～50岁、本科、中级职称、不同职务、不同岗位、重症监护专科方向、2年资质以及成为专科护士之后工作内容无变化、外出学习机会增多这些特征的专科护士胜任力自评和他评得分差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：专科护士胜任力自评和他评结果大致趋同，专科护士在科研能力、领导与管理能力及个人特质方面表现不足。护理管理者应结合多种评价方式对专科护士胜任力进行评价，充分了解专科护士胜任力水平状况，及时引导和干预，加强专科护士使用与管理。

【关键词】胜任力  专科护士  自评  他评  比较研究