【摘 要】目的：编制科主任领导行为量表，了解临床医师对科主任领导行为的评价及其职业精神现状，探究科主任领导行为对医师职业精神的影响。方法：使用自编问卷，对通过方便抽样选取的5所二级公立医院的234名临床科室医师进行现场问卷调查。结果：在4点计分情况下，医师对临床科主任领导行为评分为（3.47±0.61），医师职业态度和职业行为的得分分别是（3.66±0.32）和（3.67±0.36）。回归分析发现，科主任领导行为的能力发展维度（β=0.243，P＜0.001）和领导魅力维度（β=0.190，P＜0.01）分别对医师职业态度和职业行为产生积极影响。结论：医师职业态度与职业行为均较积极。科主任领导行为与医师职业态度、行为正相关。培养科主任的非权力性影响力可以提升科主任的领导效果，从而推动医师职业精神的改进。