【摘  要】目的：对医患纠纷办工作人员的职场压力和行为进行现状分析。方法：自行设计调查问卷，对北京地区部分三甲医院行政科室进行问卷调查，共计回收有效问卷195份，有效率92.86%。采用SPSS 22.0对数据进行描述性统计、独立样本t检验及spreanman秩相关分析。结果：医患办工作人员与其他行政科室工作人员离职倾向得分分别为16.43±3.63、14.65±3.31，差异具有统计学意义；职业倦怠感得分分别为8.9016±4.11358、7.1921±3.21940，差异具有统计学意义；个人紧张反应得分分别为104.1398±27.45732、90.2903±21.29737，差异具有统计学意义。结论：医患办工作人员离职意向、职业倦怠感以及个人紧张反应程度较严重，相关部门需要引起高度重视，应采取相应对策。

【关键词】医患纠纷  离职倾向  职业倦怠感  职场压力

中图分类号  R197.1文献标识码  A