【关键词】大型综合医院  门诊  绩效考核
【摘 要】在北京市医院管理局带领下，首都医科大学宣武医院作为北京市属三级综合医院，落实绩效考核工作。通过设立组织管理结构，制定绩效考核计划，明确绩效考核指标目标，建立综合目标管理责任制，分析预估绩效考核指标，分层培训，加强绩效考核数据管理，阶段性评价绩效考核指标完成情况，定期发布信息，及时改进工作，实现卫生行政部门对医院的管理要求。指出在落实指令性绩效考核工作中，应坚持以病人为中心，注重社会效益和社会责任，根据医院发展规划，调整绩效考核目标。