【关键词】民营医院  人力资源管理   满意度
【摘 要】目的：研究民营医院的人才流失原因和影响人才流失的因素，探索有针对性的民营医院人力资源管理对策。方法：对189名民营医院人才进行问卷调查，并结合半结构式访谈。结果：民营医院人才对于医院的福利制度、自身的学习和培训、个人的职业发展规划、上下级关系的满意程度偏低。结论：应建立整体薪酬福利制度、培养人才的职业归属感、做好医院文化建设及建立良好的上下级关系，来提高民营医院人才的人力资源管理满意度，防止人才流失。