【摘  要】目的：从日常管理入手，建立党员考核制度，形成基于关键绩效指标的党员考核评价机制。方法：以华中科技大学同济医学院附属同济医院J党支部为例，分析其党员考核存在的问题，围绕党支部工作核心要素，构建关键绩效指标，将党支部发展与个人工作紧密结合。结果：从指标选取原则、建立指标体系、考核过程设计和结果运用等方面建立了党支部党员绩效考核机制。结论：党支部党员绩效考核体系科学合理，能客观、整体反映党支部工作情况，对提升党支部绩效有积极推动作用；党员绩效考核指标应根据工作重点保持动态调整，考核周期应更加灵活。