【摘 要】学科带头人是决定公立医院学科发展质量和技术创新的核心力量，更是至关重要的竞争性战略资源。如何创新学科带头人激励机制，吸引学科带头人聚集、防范激励失效、减少学科带头人流失，已成为公立医院人力资源管理中的难点问题。本研究从医学学科带头人的内涵特征出发，从双因素理论的视角探讨公立医院学科带头人激励机制建立过程中的保障因素和激励因素，针对激励失效原因、目前学科带头人激励存在的不足，提出完善公立医院学科带头人激励机制的建议。

【关键词】公立医院 学科带头人 双因素理论  激励机制