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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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公立医院后备管理人才培养实践特点分析
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时间：2017-12-20 14:39:53 来源： 作者：郑陆林① 点击： 次
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【关键词】公立医院后备管理人才 人才培养 岗位管理
【摘要】从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看，医院后备管理人才的发展遵循“选择-开发-使用”的人力资源管理基本逻辑，而越早进入后备管理人才库的，越多参加医院管理专业化培训锻炼项目，岗位提任和转任的时间越快；而后期的后备管理人才更新率和使用率则偏低，且对培养过程缺乏监控和评估，一定程度上影响了后备管理人才中长期的发展活力。加强后备管理人才的培养，要提升后备管理人才的使用率和更新率，注重培养使用的过程控制和结果评估，要更加重视多元化的培训教育和实践锻炼。
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