【关键词】临床医师  绩效评估  绩效管理
【摘  要】目的：通过模拟绩效评估，对上海某综合性医院部分临床医师开展绩效评估结果和影响因素分析。方法：对模拟绩效评估结果采用描述性统计、t检验、单因素方差分析、多元Logistic回归进行数据分析。结果：上海某综合性医院临床医师的总体绩效评分较高（74.52分），且与医师职称和学历相关。主任和副主任医师评分较高（76.7分），主治医师的评分较低（73.3分）；博士学历的医师评分较高（76.8分），硕士学历的医师评分较低（72.2分）。结论：本研究的模拟评估结果基本反映了上海某三甲综合性医院临床医师的实际绩效状况，数据分析结果显示，医师职称和学历是影响绩效的主要因素，临床医师绩效改善的重点方向为医疗安全、医疗制度、医疗效率和医疗费用，研究结果对临床医师绩效管理的实施具有一定的现实指导意义。